Wyraźne cele i role – Każdy członek zespołu powinien znać swoje zadania i rozumieć, do czego dąży cała grupa.
Otwartość i komunikacja – Swobodna wymiana myśli i gotowość do słuchania innych to fundamenty efektywnej współpracy.
Zaufanie i szacunek – Bez wzajemnego zaufania trudno o zaangażowanie i odpowiedzialność.
Wsparcie lidera – Dobry lider inspiruje, wspiera i koordynuje działania, ale nie dominuje. Umie słuchać i zauważać potencjał w innych.
Wyraźne cele i role – Każdy członek zespołu powinien znać swoje zadania i rozumieć, do czego dąży cała grupa.
Otwartość i komunikacja – Swobodna wymiana myśli i gotowość do słuchania innych to fundamenty efektywnej współpracy.
Zaufanie i szacunek – Bez wzajemnego zaufania trudno o zaangażowanie i odpowiedzialność.
Wsparcie lidera – Dobry lider inspiruje, wspiera i koordynuje działania, ale nie dominuje. Umie słuchać i zauważać potencjał w innych.
Wyraźne cele i role – Każdy członek zespołu powinien znać swoje zadania i rozumieć, do czego dąży cała grupa.
Otwartość i komunikacja – Swobodna wymiana myśli i gotowość do słuchania innych to fundamenty efektywnej współpracy.
Zaufanie i szacunek – Bez wzajemnego zaufania trudno o zaangażowanie i odpowiedzialność.
Wsparcie lidera – Dobry lider inspiruje, wspiera i koordynuje działania, ale nie dominuje. Umie słuchać i zauważać potencjał w innych.